إعجاب(86)طباعة
ارسل إلى صديق
الموارد البشرية والتدريب
تصميم انظمة التدريب الاستراتيجي في البرامج التدريبية
رمز الدورة: H140 تاريخ الإنعقاد: 16 - 20 ديسمبر 2024 دولة الإنعقاد: برشلونة (اسبانيا) التكلفة: 5565 €
مقدمة عن البرنامج التدريبي:
من أجل ابقاء الموظف على اطلاع دائم وملم بأحدث المعارف في مجال عمله وتخصصه، تلجأ عادة وفي اغلب الأحيان المؤسسات والشركات إلى الاهتمام بدور المعرفة في تطوير كفاءة الموظف وذلك من خلال إحداث خلية متخصصة لمتابعة تطوير الموظفين وتلبية احتياجاتهم من التدريب، الذي يؤدي إلى تحقيق الأداء الوظيفي الجيد في العمل. وقد يغفل بعض المسئولين الاهتمام بعملية تحديد الاحتياجات التدريبية رغم إدراكهم الكامل بأهميتها وهو ما يفسر تعقيد وصعوبة عملية تحديد تلك الاحتياجات والوقت والتكاليف، فضلا عن خوف الإدارة من عدم نجاعة العملية التدريبية في إحداث تغيير مستمر ومتواصل في كفاءة الموظف وحفاظا على الصحة النفسية له جراء إصابته بضغوط العمل. وبشكل عام يمكن تعريف البرنامج بأنه مهارات و اتجاهات و قدرات فنية وسلوكية يراد إحداثها أو تغييرها أو تعديلها أو تنميتها لدى المتدرب لتواكب تغيرات معاصرة ، أو نواحي تطويرية .
أهداف البرنامج التدريبي:
في نهاية البرنامج سيكون المشاركون قادرين على:
- الحصول على فكرة عن نظم المعلومات ومراحل تطويرها وتصميمها طبقاً للنموذج العلائقي.
- تنمية المهارات فى فهم أدوات إدارة قواعد البيانات العلائقية MS-ACCESS وإكسابهم مهارات عملية في تطوير قواعد البيانات.
- التمكن من التعامل مع أدوات إدارة قواعد البيانات العلائقية MS-ACCESS وإكسابهم مهارات عملية في تطوير قواعد البيانات.
الفئات المستهدفة:
- مديري إدارات التطوير الوظيفي
- المسؤولون عن تخطيط القوى العاملة وشئؤون الأفراد
- مديري إدارات ورؤساء أقسام التدريب وتنمية الموارد البشرية
- المرشحين لتولي هذه الوظائف .
محاور البرنامج التدريبي:
الوحدة الأولى:
مفهوم تكنولوجيا المعلومات:
- تحقيق الميزه التنافسيه لتكنولوجيا المعلومات.
- ملاحقة التغيير في نظم التكنولوجيا.
- النظر الى تكنولوجيا المعلومات المناسبة لمؤسستك.
- اعداد الموظفين لتكنولوجيا المعلومات.
الوحدة الثانية:
الأنظمة المعلوماتية:
- المكونات المادية.
- المكونات البرامجية.
- تنظيم البيانات..
- حزمة البرمجيات الإدارية.
الوحدة الثالثة:
حزمة برمجيات الموارد البشرية:
- استراتيجية إعداد الخطط التدريبية.
- نظام معلومات التدريب : المحتويات و التصميم والمواصفات.
- طرق أداء العمل في إدارات التدريب وربطها بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
- قياس إنتاجية التدريب باستخدام تكنولوجيا المعلومات.
الوحدة الرابعة:
قواعد بيانات مؤسسات التدريب وطرق بنائها:
- قواعد بيانات الدورات التدريبية.
- أساسيات نظم المعلومات ودورها في تطوير العملية التدريبية.
- جمع ، تحليل ونمذجة البيانات.
- إنشاء قاعدة بيانات وخلق الجداول.
- التحقق من صحة البيانات verification.
الوحدة الخامسة:
الاستعلام عن البيانات في جدول واحد وفي أكثر من جدول:
- إجراء العمليات الحسابية في برنامج MS-ACCESS.
- استخدام أدوات حماية البيانات وتكاملها.
- عمليات استرجاع البيانات Data Retrieval.
- إنشاء النماذج والتقارير.
- العمل مع مربع أدوات MS-Office.
- أساسيات نظم المعلومات ودورها في تطوير العملية الإدارية.
تاريخ الإنعقاد16 - 20 ديسمبر 2024
رمز الدورةH140
دولة الإنعقاد برشلونة (اسبانيا)
التكلفة 5565 €
رمز الدورة: H140
تصميم انظمة التدريب الاستراتيجي في البرامج التدريبية
برشلونة (اسبانيا)
تاريخ الإنعقاد: 16 - 20 ديسمبر 2024
التكلفة: 5565 €
تسجيل
إستعلام
William Brown
Collective bargaining; payment systems; minimum wages; impact of legislative change; trade union recognition; employment contracts; arbitration
DATIN ZALEHA OMAR
Her career in those industries has taken her to experience countries like USA, Europe, UK and the Asia Pacific.
Thomas Stünkel
Years of experience in project management as commissioning engineer, commissioning manager and commissioning coordinator
صياغة العقود التجارية واحكامها من الناحية القانونية
صياغة العقود التجارية واحكامها من الناحية القانونية
When:
May 6rd, 11:00AM
-
~11:00AM
Where:
Landmark Office Space,
Landmark Office Space,
لندن (المملكة المتحدة),
لندن (المملكة المتحدة)
Category:
Training
مؤتمر:الادارة المالية المتقدمة وادارة المخاطر
مؤتمر:الادارة المالية المتقدمة وادارة المخاطر
When:
Jun 24rd, 11:00AM
-
~11:00AM
Where:
Landmark Office Space,
Landmark Office Space,
لندن (المملكة المتحدة),
لندن (المملكة المتحدة)
Category:
Training